Skriftlig Opsigelse Medarbejder
- Job post medarbejder
- Job pakke medarbejder
- Opsigelse
- Guide: Sådan afskediger du din medarbejder uden at komme i klemme
For funktionærer skal der dog gives skriftlig afskedigelse, og hvis medarbejderen anmoder om det, har han eller hun også krav på at få en begrundelse for afskedigelsen på skrift. Det er almindeligt god skik – og også en god idé som arbejdsgiver af bevismæssige hensyn – at levere en skriftlig opsigelse af medarbejderen. En opsigelse er et påbud og skal være kommet frem til medarbejderen. Sendes afskedigelsen til medarbejderens adresse er dette som udgangspunkt dækkende. Det er dog ikke tilfældet, hvis arbejdsgiveren konkret ved, at medarbejderen ikke opholder sig på bopælen gennem længere tid, idet opsigelsen på den måde misser sit formål – at orientere medarbejderen. Opsigelsesvarslet regnes typisk som løbende måned + varslet. Det betyder, at afskedigelsen skal være kommet frem senest den sidste dag i måneden. Kommer opsigelsen fra den første i næste måned, vil opsigelsesvarslet først begynde at løbe efter udgangen af denne måned, og medarbejderen får således krav på en ekstra månedsløn.
Job post medarbejder
Det anbefales, at man får juridisk rådgivning, når man skal indgå en fratrædelsesaftale.
Job pakke medarbejder
Opsigelse
- Bådtrailer 2500 kg
- Rødbedesalat med rucola, valnødder og mozzarella
- Opsigelse
- Hus til leje odder
- Hvordan opsiges en medarbejder? Bliv klogere på den svære opgave
- Hjørring Antenneselskab
- Punkt 1 hillerød live
Guide: Sådan afskediger du din medarbejder uden at komme i klemme
Sagligt begrundede opsigelser knytter sig altså til medarbejderens eller virksomhedens forhold. Det kan eksempelvis være nedskæringer, omstruktureringer på arbejdspladsen, samarbejdsvanskeligheder, overtrædelse af væsentlige retningslinjer på arbejdspladsen eller tyveri. Usagligt begrundede opsigelser kan være graviditet/orlov i forbindelse med familieforøgelse (gælder for både mænd og kvinder), medarbejderens religiøse og politiske overbevisning, seksuelle orientering eller alder. Skal opsigelsen begrundes? Arbejdsgiver har altid pligt til at give medarbejderen en begrundelse for opsigelsen. Når en medarbejder ønsker at sige op, har arbejdsgiveren omvendt ikke krav på at få en begrundelse for opsigelsen. Skal der gives en skriftlig advarsel forud for opsigelsen? Hvis medarbejderen er dækket af en overenskomst, er der muligvis krav om, at arbejdsgiveren skal give medarbejderen en skriftlig advarsel før vedkommende opsiges. På samme måde gælder det, hvis medarbejderen er dækket af funktionærloven, hvor arbejdsgiver i så fald er forpligtet til, at give medarbejderen minimum en skriftlige advarsel, før han eller hun opsiges.
Hvis du afskediger en gravid, gælder der en omvendt bevisbyrde og du skal bevise, at graviditeten ikke (helt eller delvist! ) var årsagen til afskedigelsen. Denne omvendte bevisbyrde er i praksis tung at løfte. Her vil skriftligt materiale, hvori de saglige grunde til afskedigelsen er opremset, stille dig stærkt som arbejdsgiver. Mangel på samme vil omvendt stille dig svagt og øge din risiko for at skulle betale 9-12 måneders løn i godtgørelse som fx i denne sag: Særlig beskyttelse af visse medarbejdere Som arbejdsgiver har du ledelsesret. Dette betyder, du har ret til at lede og fordele arbejdet, og det betyder som udgangspunkt også, at man har ret til at ansætte og fyre frit. Dette er der kommet nogle indskrænkninger til. De generelle indskrænkninger findes i overenskomster og funktionærloven, samt diskriminationslovene. Hvis du som arbejdsgiver har en medarbejder, der hverken er omfattet af en overenskomst eller er funktionær, kan man som udgangspunkt afskedige medarbejderen efter et frit skøn.