Konsekvenser Af Mobning På Arbejdspladsen

Hvad er mobning eller chikane på arbejdspladsen? - Udforsk Sindet
Mobning og chikane på arbejdspladsen | NJORD Law Firm
FH: Hver sjette mobbet på arbejdspladsen - Fagbevægelsens Hovedorganisation
Konsekvenser af mobning på arbejdspladsen
Konsekvenser af mobbning på arbejdspladsen

"Det er dybt forkasteligt, at vi er så dårlige til at behandle vores yngste lønmodtagere ordentligt. Når man er i begyndelsen af sit arbejdsliv, så er man i forvejen ekstra sårbar. Man har som ung brug for vejledning og støtte til at finde sine ben på arbejdsmarkedet. Ikke at blive psykisk nedbrudt af sine kollegaer eller chefen", siger Morten Skov Christiansen. Det er altid arbejdsgiverens og ledelsens ansvar at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. "Ligesom det er lærernes ansvar, at sætte en stopper for mobning blandt eleverne i skolegården og lave en forebyggende indsats. Så er det ledelsen som både må gå foran med en aktiv indsats og vise det gode eksempel", siger Morten Skov Christiansen. Ledelsen skal gå foran Mobning og andre krænkelser er generelt set et udtryk for en dårlig kultur på arbejdspladsen. Det er altid arbejdsgiverens og ledelsens ansvar at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Derfor er det også dem som skal sikre en god og sund kultur, som en væsentlig del af forebyggelse og håndtering af mobning, krænkelser eller chikane.

Hvad er mobning eller chikane på arbejdspladsen? - Udforsk Sindet

Et dårligt arbejdsmiljø Selvom disse konsekvenser alle knytter sig til individet, er det i arbejdspladsens bedste interesse at undgå mobning. Mobning er ikke udelukkende et udtryk for et dårlig arbejdsmiljø, men det gør det ingenlunde bedre. Mobning, selv i et meget begrænset omfang, har den konsekvens, at det skader det psykiske arbejdsmiljø. Et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan: Have en negativ indflydelse på selve udførelsen af arbejdet Øge sygefravær og personaleomkostninger Sprede mistillid og dårlig stemning Det er altså vigtigt at gøre sig umage som virksomhed, når det handler om forebyggelse af mobning. Udsat for mobning Regler om mobning Holdning til Mobning

Mobning og chikane på arbejdspladsen | NJORD Law Firm

Mobning kan få store personlige konsekvenser for den mobbede. Men det kan også være yderst skadeligt for arbejdspladsen. Mobning kan være meget skadeligt for den person det går ud over. Da mobningen og de involverede personer varierer, gør både konsekvenserne og det tidspunkt hvor konsekvenserne bliver tydelige det også. Men generelt viser undersøgelse, at mobbede personer har: Mindre tillid til arbejdspladsen Øget risiko for at få depression Øget risiko for stress Øget risiko for hjertekarsygdomme og fibromyalgi Tilbagevendende hovedpine, kvalme, anspændthed eller allergiske reaktioner Derfor kan man ikke håndtere mobning som en rutinesag, men derimod skal man bruge den nødvendige tid til at samtale om konflikten samt iværksætte nødvendige forholdsregler, så det ikke sker igen. I den forbindelse er det en fordel at inddrage din arbejdsmiljørepræsentant (AMR). AMR fra FOA har fået ekstra opkvalificering med henblik på at være mere kompetente i sådanne situationer. Din AMR kan således være med til at lægge pres på ledelsen, samarbejde om udviklingen af forbyggende retningslinjer mod mobning eller tale med dig, hvis du er blevet mobbet, eller har været vidne til mobning.

FH: Hver sjette mobbet på arbejdspladsen - Fagbevægelsens Hovedorganisation